Somda

Wouter Koolmees, president-directeur NS: “goed dat we er nu samen uitgekomen zijn. We hebben een tijd achter de rug, waarin het soms schuurde. Gelukkig hebben we elkaar gevonden. Met deze cao kunnen we vooruit. Dit geeft de rust en ruimte om samen verder te werken aan onze taak; Nederland bereikbaar houden.”Lonen:Per 1 maart 2025 gaan de lonen met 4% omhoog. Per 1 maart 2026 komt daar 3% bij voor collega’s in salarisschaal 60 en hoger; voor collega’s in de salarisgroepen tot en met 59 is dat 3,5%;Zwaar werk-regeling:Collega's die onder zware omstandigheden hebben gewerkt, kunnen met de regeling tot drie jaar eerder stoppen met werken. Heb je 30 jaar of langer bij NS zwaar werk gedaan en voldoe je aan een minimaal aantal punten Dan kom je sowieso in aanmerking voor de maximale vergoeding (36 maanden). Er komt een overgangsregeling tussen de huidige RVU-regeling en de zwaar werk-regeling;Nachtwerk:Oudere collega’s worden, waar mogelijk, eerder vrijgesteld van werken in de nacht. Per dienstregeling 2026 geldt vrijstelling vanaf 63 jaar, per dienstregeling 2028 is dat 62 jaar en per dienstregeling 2029 kan het vanaf 61 jaar. De bestaande uitzonderingen per functiegroep of bedrijfsonderdeel blijven ongewijzigd;Gelijk trekken regelingen:Er gelden voor verschillende bedrijfsonderdelen soms verschillende regelingen. Waarom Verschillende bedrijfsonderdelen hadden eerder hun eigen cao en vallen nu onder één NS-cao. Die verschillen wil NS waar mogelijk gelijktrekken. Dat kan niet in één keer en doen we stap-voor-stap. In de nieuwe cao trekken we vijf verschillen op het gebied van arbeids- en rusttijden en vergoedingen gelijk. De beste regeling gaat gelden voor iedereen;Overig:De vergoeding Compensatie Onregelmatigheid (CO) in geld gaat omhoog, er komt een vergoeding voor werken op een feestdag, en het keuzeplan biedt meer mogelijkheden, waaronder het aflossen van je studieschuld met je brutosalaris.. Ook zijn afspraken gemaakt over de pensioenpremie in het nieuwe pensioenstelsel. .